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企業関連で大きなニュースがあるとその会社の株が一気に買われたり売られたりするわけですが、売買が過熱しそうなとき、過熱しているときに「この企業の株ですよ～」ってお知らせするのが日々公表銘柄、というらしいんです。最近だと東電とか？オリンパスとか？そういった不祥事起こしちゃった企業が当てはまっていくんでしょうが、こういう大企業の不祥事を見るたびにいつも思うんです。「ああ、うちの会社はなんて平和なんだ」と。

 
私の勤めている会社はしがない中小企業でございますが、この前ひょんなことから聞いた話によれば、創業30年、無借金経営らしいです。大したものです。一応社員150名ぐらい抱えての話ですからね。よくある親族経営の会社で、ワンマンな社長にちょい痛めの跡取りという構図ですがｗｗｗだからなのか、しがない隅っこ事務員にも一応決まった額のボーナスを頂ける。その代わりお給料は死ぬまであがらない。上げたいんだったら転職するしかないってのがうちの会社でございます。そんなだから人材が出て行っちゃうんだと思いますが、もったいないんでしょうね。日本は本当に人材の大切さがわかってない企業が多すぎる。使い捨てだと思ってるんでしょうが、現場でいえばゼロから入ってきた人を１にするのって結構な労力ですよ。その間、育成社員の生産力は半分以下になるわけですから、それを繰り返すぐらいだったら給料ちょびっとずつ上げてやって、長い社員の労に報いるほうがいいと私は思うんですが・・・経営者は違うんでしょうね。

 
企業の社員への還元方法って、給料しかないじゃないですが。あとは有給か。有給にしてもそうだなぁ・・・使えないｗｗｗなんでか知らないですけど。。。いまだに地で精神論をひた走る経営者が多い業界ですから、有給？？？はぁっ？？？何考えてんの？？？定時で帰るとかどういうこと？？？みたいな空気がかなりありますね。バカダナーと思いますが。。。そういうのが好きな人種が、業界に集まってしまうんでしょうね。

 
経済と生活がまわっていくためには、みんなカレンダー通りに休むわけにはいきません。それは承知の上でございます。お休みの日に映画でも観ようとすると、その映画館で働く人、駐車場で働く人、ゴハン屋さんで働く人、帰りのコンビニで働く人、みなさんカレンダーの休日に頑張っていらっしゃるわけです。働く環境があるだけ、ありがたいと思わなくてはいけない世の中なのかもしれませんね・・・。とはいいながら、クリスマスにみんながホクホクしている時、会社でＰＣ相手に黙々と仕事するってのも、切ないもんです。。。